重视起来！警惕职场骗薪者！

《皇帝的新装》这个故事想必大家都很耳熟，它讲述了一个皇帝被两个自称是天才织工的骗子愚弄，骗子声称他们能织出世界上最美丽、最精致的布料，但这种布料拥有一个神奇的特性：任何不称职或愚蠢的人都看不见它。

皇帝听闻后非常兴奋，他给了骗子大量的金银财宝，让他们开始织造这件神奇的新装。骗子们假装工作，其实他们什么也没有做。皇帝派了几位最诚实的大臣去检查布料的进展情况，由于害怕被人认为愚蠢或不称职，大臣们都说看到了美丽的布料，并赞扬它的美丽。到了新装完成的日子，骗子们装模作样地帮皇帝穿上“新衣”。于是皇帝穿上了一件看不见的——实际根本不存在的新装，赤裸裸地举行游行大典的故事。

着眼《皇帝的新装》故事里自称“天才”的织工，不仅让人联想到职场中某些不诚实、“混日子”甚至“骗薪水”的职工。他们并未真正履行工作职责或贡献价值，但仍然领取相应的薪酬，利用他人的弱点或盲点为自己牟利。

近些年，这类人频频出现在我们的视野中，他们是人们眼中的“时间管理大师“，被人称为“职业骗薪者”。

职业骗薪，是指劳动者隐瞒真实入职或打工的非法意图，包括以各种方式如伪造打工历史、伪造学历证明、虚构工作履历（这类人往往简历完美、经验丰富、自带优质客户资源入职而且还不要公司缴社保）进入企业形成事实上的劳动关系，入职后却利用企业不懂劳动法相关规定、故意造成工伤、消极怠工甚至在多家企业同时就职等，以此套路骗取企业或雇佣老板的工资补偿金、工伤赔偿金等各种钱款。

而且，在工作中，他们通过伪造工作业绩，表演拜访了多少客户，可以签多少订单，但实际上什么业绩也没有，所谓的客户，不过是配合诈骗的“群演”。“职业骗薪者”在团伙成员的配合下，也就可实现同时兼职多家单位。还有的人只入职不干活，专靠底薪赚钱。

据新闻报道，去年，上海警方公布了一起特大诈骗案件，一群骗薪者利用伪造的身份证、学历、工作经历等信息，同时在多个公司应聘销售等岗位并获录用。但这些职业骗薪人从不上班，只在多家公司领取工资和提成。

警方公布的数字令人触目惊心：有108名骗薪者被抓获，涉案金额高达8000多万元。而就在五个月前，上海警方也破获过类似案件，当时抓获了58名犯罪嫌疑人，涉案金额5000多万元。

当骗薪也成了一门“职业”，人才市场中的供需关系便不再正常。一方面，骗子们霸占了大量工作职位，但企业却没有招到真正的员工。另一方面，真正需要工作的求职者又被骗子挤占了工作岗位，使本就“僧多粥少”的就业市场更显失衡。

现如今，人才市场应聘者众多、信息真伪往往难以辨别，各类招聘类App等公开的互联网人力资源服务平台应该通过专业平台检索核实，确保应聘者的基本信息为真，从而过滤掉一些低级的骗术。对用人单位来说，HR（人力资源）从业者、建立并执行好相对健全的人事制度，对企业发展来说至关重要。在招聘时，要强化对简历真实性的审核，做好背调，而不是轻信求职者的自说自话。另一方面，用人单位也要建立健全基于能力与实际的人才招聘、管理、评价体系，让这些“骗薪者”无处可藏。

我们要警惕职场中的这些人↓↓↓

1.夸夸其谈，少有实绩：有些员工擅长言辞，能够在会议和汇报中吹嘘自己的工作成果，但实际上并没有做出实质性的贡献。

2.避免责任，推诿工作：这类员工总是试图将任务推给别人，避免承担任何风险或责任，即便工作完成得不好，也会找借口或归咎于他人。

3.缺乏主动性，随波逐流：他们可能不会主动寻求工作或提出创新的想法，只是按部就班地完成分配的任务，没有额外的努力或贡献。

4.利用信息不对称：某些员工可能会利用上司或同事对其工作领域不了解的情况，夸大工作难度或重要性，以获取更多的资源或认可。

5.滥用特权或资源：有的员工可能会滥用公司的资源或特权，例如出差津贴、办公用品等，为自己谋取私利，而不是用于工作需要。

一件件职业骗薪事件的发生，对于企业来讲更是一记记的警钟。企业人力资源部门务必强化入职审查，利用互联网的便捷和数据库的完善，做好尽职调查，通过渠道多方求证，另一方面要用好行业“黑名单”，谨防上当受骗。同时劳动合同的条款设计也要做好防备，在劳动合同中要注明相关职位的岗位需求、录用条件，声明对以虚假证书、履历骗取公司薪金的，劳动合同无效并可主张返还薪金，从而最大限度维护好企业权益。

需要警告的是：凡招到因诈骗而入职的人员，可以迅速收集证据，并按骗取金额大小，毫不手软立即交由公司所在地司法机构处理。